Wegens groot onderhoud is de portal niet bereikbaar tot maandag
  1. Kennisbank
  2. De kansen die generatie Z biedt voor de arbeidsmarkt

De kansen die generatie Z biedt voor de arbeidsmarkt

Met haar circa 500.000 studenten speelt het mbo een cruciale rol bij het aanpakken van de uitdagingen van de toekomst. Mbo'ers zijn keihard nodig om Nederland draaiende te houden. Je vindt mbo'ers dan ook in alle branches. Verpleegkundigen, onderwijsassistenten, eventmanagers, engineers, content creators, logistiek supervisors en nog veel meer: allemaal mbo'ers. De kwaliteit van het onderwijs is hoog, en de vraag naar vakmensen blijft de komende jaren toenemen. Dit is vooral relevant gezien de grote maatschappelijke uitdagingen waar Nederland voor staat, zoals de energietransitie, het tekort aan woningen en het tekort aan arbeidskrachten in de zorg.

vakantiekrachten Abeos

Optimistisch over de arbeidsmarkt
Uit een rapport van I&O research van 2023, in opdracht van de MBO Raad, blijkt dat ruim zeven op de tien mbo'ers optimistisch zijn dat ze in de toekomst werk zullen vinden dat bij hen past. De meerderheid verwacht dat ze werk met goede arbeidsvoorwaarden kunnen vinden. De topprioriteiten voor mbo'ers bij het zoeken naar werk zijn: leuk werk (92%), een goede werksfeer (88%) en een goed salaris (63%). Minder belangrijk zijn een innovatieve werkgever (31%), werken met jonge mensen (31%) en snel doorgroeien (29%).

Belangrijke vaardigheden
De meest cruciale vaardigheden voor succes op de arbeidsmarkt volgens mbo'ers zijn samenwerken (65%), technische vaardigheden (57%) en zelf beslissingen kunnen nemen (55%). Tweederde van de mbo'ers denkt dat ze minimaal vijf jaar in een beroep zullen werken dat gerelateerd is aan hun opleiding. Een derde overweegt een andere opleiding te volgen, vaak om zich verder te ontwikkelen of te specialiseren.

Regionale werkgelegenheid en bereidheid om te verhuizen
Bijna acht op de tien mbo'ers ziet voldoende werkgelegenheid in hun eigen regio. Ruim een derde (35%) is bereid te verhuizen voor betere baankansen, terwijl de helft liever in hun eigen regio blijft. Bijna twee derde van de mbo'ers is optimistisch dat ze met hun diploma gelijke kansen hebben als mensen met andere diploma's. Toch maakt een kwart zich redelijk tot veel zorgen over gelijke kansen, vooral vanwege onderwaardering van mbo'ers ten opzichte van hbo'ers. Welke adviezen geven nu werkende mbo’ers aan nu studerende mbo’ers? Kies voor een baan die je leuk vindt en kijk naar de mogelijkheden die je opleiding biedt. Begin op tijd met netwerken en rondkijken bij werkgevers.

Essentiële rollen in diverse sectoren
Mbo'ers vervullen essentiële rollen in tal van sectoren. In de zorg en welzijn zijn mbo-opgeleide verpleegkundigen en verzorgenden het hart van de gezondheidszorg. Met de vergrijzing van de bevolking is hun rol alleen maar belangrijker geworden. In de techniek en bouw, van installateurs tot bouwvakkers, leunt de technische sector zwaar op mbo'ers. Met de uitdagingen van de energietransitie en het woningtekort zijn deze vakmensen onmisbaar. In de logistiek en transport houden logistieke supervisors en magazijnmedewerkers de supply chains draaiende, cruciaal voor de economie. In de dienstverlening en horeca zorgen onderwijsassistenten, eventmanagers en horecamedewerkers voor de dagelijkse gang van zaken en leveren diensten die essentieel zijn voor het welzijn van mensen.

Strategisch investeren in mbo’ers
De krapte op de arbeidsmarkt biedt werkgevers de kans om strategisch te investeren in mbo’ers. Door hen te zien als waardevolle medewerkers van de toekomst, kunnen bedrijven hun personeelsbestand duurzaam versterken. Door al tijdens hun opleiding contact te leggen met mbo-studenten, kunnen bedrijven jong talent binden en opleiden. Stageplaatsen en bijbanen zijn uitstekende manieren om talentvolle jongeren aan te trekken. Investeren in de verdere ontwikkeling van mbo'ers door middel van trainingen en cursussen kan de productiviteit verhogen en loyaliteit vergroten. Mbo'ers waarderen flexibiliteit in hun werk. Door flexibele werktijden en contracten aan te bieden, kunnen werkgevers aantrekkelijker worden voor deze doelgroep. Het creëren van een inclusieve werkplek waar iedereen zich welkom voelt, kan helpen bij het aantrekken en behouden van mbo-talent.

Een solide basis voor toekomstige groei
Generatie Z en de mbo-studenten vormen de ruggengraat van de toekomstige arbeidsmarkt. Hun optimisme, vaardigheden en bereidheid om te werken bieden enorme kansen voor werkgevers. Door te investeren in deze generatie, kunnen bedrijven niet alleen hun huidige personeelsproblemen oplossen, maar ook een solide basis leggen voor toekomstige groei en succes. Werkgevers die nu strategisch investeren in mbo’ers en hen zien als waardevolle medewerkers van de toekomst, zullen profiteren van een stabielere en meer competente workforce. Zo wordt de inzet van deze nieuwe generatie niet alleen een oplossing voor de huidige arbeidsmarktkrapte, maar ook een investering in de duurzame ontwikkeling van het bedrijf.

DOWNLOAD ONS E-BOOK.

Leer hoe Generatie Z vakantiekrachten een waardevolle bron kunnen zijn in een krappe arbeidsmarkt. Ontdek slimme strategieën voor werving, talentontwikkeling en het omgaan met seizoensgebonden pieken.

Neem contact op.

Behoefte aan flexibel personeel of meer informatie? Laat het ons weten en wij nemen z.s.m. contact met je op. Wil je liever eerst persoonlijk kennismaken? Ook dat kan! We maken graag een afspraak om nader kennis te maken.

Cookies

Wij maken gebruik van cookies. Door gebruik te maken van de site stem je hiermee in. Voor meer informatie, lees onze Privacy statement
Wil je dat we geen gebruik maken van jouw cookies, klik dan hier.