Wegens groot onderhoud is de portal niet bereikbaar tot maandag
  1. Kennisbank
  2. Wet- en regelgeving voor de inzet van vakantiekrachten

Wet- en regelgeving voor de inzet van vakantiekrachten

Vakantiekrachten kunnen een waardevolle aanvulling zijn in tijden van personeelstekort en piekdrukte. Of je nu overtuigd bent van hun nut of ze als bittere noodzaak ziet, het is cruciaal om op de hoogte te zijn van de wet- en regelgeving rondom de inzet van vakantiekrachten. Dit artikel biedt een overzicht van de belangrijkste regels en voorschriften, verdeeld naar leeftijdsgroepen en werkzaamheden.

De belangrijkste voorschriften voor vakantiekrachten
Vakantiekrachten, vaak jongeren die tijdens hun schoolvakanties werken, vallen onder specifieke regelgeving die hun arbeidsomstandigheden en rechten beschermt. De regels zijn opgesteld om een veilige en gezonde werkomgeving te garanderen, gepaste werktijden te bieden en eerlijke beloning te waarborgen.

Regels voor verschillende leeftijdsgroepen
1. Jongeren van 13 en 14 jaar
- Toegestane werkzaamheden: Jongeren van 13 en 14 jaar mogen lichte werkzaamheden verrichten, zoals helpen in de supermarkt of folders rondbrengen. Ze mogen niet in fabrieken werken, met of in de buurt van machines werken, zware dingen tillen (meer dan 10 kilo), achter de kassa werken of vrachtwagens laden of lossen.
- Werktijden: Maximaal 7 uur per dag en 35 uur per week tijdens schoolvakanties.

2. Jongeren van 15 jaar
- Toegestane werkzaamheden: 15-jarigen mogen zelfstandig licht, niet-industrieel werk doen, zoals vakken vullen in een supermarkt of reclamedrukwerk bezorgen. Ze mogen niet achter de kassa werken, te zware dingen tillen of in een horecagelegenheid werken waar alcohol wordt geserveerd.
- Werktijden: Maximaal 8 uur per dag en 40 uur per week tijdens schoolvakanties.

3. Jongeren van 16 en 17 jaar
- Toegestane werkzaamheden: Jongeren van 16 en 17 jaar mogen bijna elk soort werk doen, behalve gevaarlijk werk, zoals werken met gevaarlijke stoffen. Het werk mag hen ook niet belemmeren om naar school te gaan. Sommige gevaarlijke werkzaamheden zijn toegestaan onder deskundig toezicht.
- Werktijden: Maximaal 45 uur per week (inclusief schooltijd) en per 4 weken gemiddeld maximaal 40 uur per week (inclusief schooltijd).

4. Volwassenen van 18 jaar en ouder
- Toegestane werkzaamheden: Voor 18-jarigen en ouder gelden de algemene arbeidsregels voor volwassenen. Zij mogen alle werkzaamheden verrichten, mits voldaan wordt aan de wet- en regelgeving.
- Werktijden: Maximaal 60 uur per week en over een periode van 16 weken gemiddeld niet meer dan 48 uur per week.

Lonen voor vakantiekrachten
Vanaf 15 jaar hebben vakantiekrachten recht op het minimumloon. Veel werkgevers betalen dit minimumloon ook uit aan werknemers van 13 of 14 jaar.

Het brutominimum (jeugd)loon per uur vanaf 1 juli 2024 is als volgt:
15 jaar: €4,10
16 jaar: €4,72
17 jaar: €5,40
18 jaar: €6,84
19 jaar: €8,21
20 jaar: €10,94
21 jaar en ouder: €13,68

Vakantiekrachten hebben ook recht op vakantiegeld. Bovenop het bruto uurloon reserveert de werkgever de gebruikelijke 8%. Dit geldt ongeacht of het om een vast, tijdelijk of nul-urencontract gaat.

Overige belangrijke regels
Mondelinge afspraken worden beschouwd als arbeidsovereenkomsten. Zorg dus voor duidelijke communicatie en vastlegging van afspraken.

Praktische tips voor werkgevers
- Wees voorbereid: Zorg voor duidelijke contracten en informeer vakantiekrachten over hun rechten en plichten.
- Inwerken en begeleiding: Begeleid vakantiekrachten goed bij hun start, zodat ze snel productief zijn binnen het bedrijf.
- Flexibele inzet: Maak gebruik van de flexibiliteit van vakantiekrachten om seizoensgebonden pieken of vakanties van vaste medewerkers op te vangen.

Samenvatting
Vakantiekrachten bieden werkgevers een flexibele, kostenefficiënte oplossing in een krappe arbeidsmarkt. Ze vormen een waardevolle strategie voor zowel korte als lange termijn. Zorg dat je op de hoogte bent van de wet- en regelgeving om een veilige en productieve werkomgeving te bieden voor deze tijdelijke krachten.

DOWNLOAD ONS E-BOOK.

Leer hoe Generatie Z vakantiekrachten een waardevolle bron kunnen zijn in een krappe arbeidsmarkt. Ontdek slimme strategieën voor werving, talentontwikkeling en het omgaan met seizoensgebonden pieken.

Neem contact op.

Behoefte aan flexibel personeel of meer informatie? Laat het ons weten en wij nemen z.s.m. contact met je op. Wil je liever eerst persoonlijk kennismaken? Ook dat kan! We maken graag een afspraak om nader kennis te maken.

Cookies

Wij maken gebruik van cookies. Door gebruik te maken van de site stem je hiermee in. Voor meer informatie, lees onze Privacy statement
Wil je dat we geen gebruik maken van jouw cookies, klik dan hier.