Hr-adviseur (24-28 uur per week)

Geplaatst op: 16-11-2022 | PR116241
Langere Tijd
24-32 uur per week
HBO
Dieren
Agribusiness En Life Science

Over de functie

Geen werkdag is hetzelfde bij deze opdrachtgever! In deze allround HR-adviesfunctie ben jij verantwoordelijk voor het managen en uitvoeren van het gehele proces van in-, door- en uitstroom en draag je bij aan de ontwikkeling van meer dan 100 vakmensen op kantoor én op onze bouwprojecten. Binnen het bedrijf ben jij dé HR-expert, maar in deze fijne en platte organisatie werk je nooit alleen!

Je bent een vraagbaak voor medewerkers t.a.v. regelingen en HR-beleid én je bent de sparringpartner en adviseur voor de directies en leidinggevenden in Dieren en Almere. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het bewaken en ontwikkelen van HR-beleid, processen en procedures en geef je uitvoering aan de CAO Bouw en Infra, wetgeving en aan interne regelingen. Je volgt de ontwikkelingen in de branche en op de arbeidsmarkt op de voet en je weet jouw (verbeter)plannen vol overtuiging te presenteren aan directie en leidinggevenden.

Jouw dagelijkse werkzaamheden bestaan vooral uit:

  • Werven en selecteren van nieuwe medewerkers, inclusief arbeidsmarktcommunicatie en ‘onboarding’;
  • Coördineren en registreren van in- en externe trainingen en opleidingen voor medewerkers op kantoor en op bouwprojecten;
  • Adviseren van directie en leidinggevenden rondom functioneren, ontwikkeling en het begeleiden van verbeter- en ontwikkeltrajecten;
  • Coördineren van de jaarlijkse gesprekscyclus;
  • Coördineren van het verzuimproces en zorgen voor de juiste opvolging ervan conform de Wet Verbetering Poortwachter;
  • Verzorgen van een deel van de HR-administratie, inclusief het opstellen van arbeidsovereenkomsten en overige correspondentie en het beheren van documenten;
  • Daarnaast ben je ook verantwoordelijk voor het bewaken, ontwikkelen, implementeren en uitvoeren van het HR-beleid, de processen en procedures. De afgelopen jaren heeft jouw voorganger al een mooie basis gelegd. Aan jou de taak om dit voort te zetten!

Thema’s waar ze de komende jaren mee aan de slag gaan en waar jij een belangrijke bijdrage aan gaat leveren zijn:

  • Optimaliseren werving- en selectieprocedure, inclusief arbeidsmarktcommunicatie – in samenwerking met de teamleider communicatie & office;
  • Optimaliseren van het gebruik en toevoegen van functionaliteiten in een digitaal HR-systeem (NMBRS);
  • Actualiseren van de jaarlijkse gesprekscyclus;
  • Opzetten van een intern systeem voor kennisoverdracht en opleiding.

(Team)leiderschap.

  • Maatschappelijk verantwoord HR-beleid;
  • Tevredenheid en betrokkenheid van medewerkers;

Je maakt verder onderdeel uit van het tactisch overleg (met daarin de teamleiders) en hebt iedere twee weken overleg met de directie van de opdrachtgever in Dieren en Almere. Je woont het OR-overleg bij en bereidt deze inhoudelijk voor.

Functie-eisen

Je haalt energie uit praktisch en operationeel bezig zijn en vindt het leuk om de HR-expert te zijn binnen de organisatie. Je bent goed in het plannen en organiseren van jouw eigen werk. Terwijl het operationele werk altijd doorloopt, weet jij ook ruimte te creëren in jouw agenda om te werken aan verbeterplannen en het ontwikkelen van HR-beleid en HR-thema’s die op de middellange termijn hun vruchten afwerpen. Je neemt verantwoordelijkheid en denkt in oplossingen. Je staat graag in contact met de mensen en weet wat er speelt binnen de verschillende afdelingen van onze organisatie.

Wat vragen we verder van jou?

  • Een HBO-opleiding, bij voorkeur op het gebied van HRM of vergelijkbaar;
  • Minimaal twee jaar werkervaring in een allround HR-adviesfunctie;
  • Ervaring met het ontwikkelen van HR-beleid of HR-procedures;
  • Ervaring en/of affiniteit met recruitment;
  • Zelfstandigheid, zelf-startend vermogen en integriteit;
  • Ervaring in een bouw- of technische omgeving is een pré;
  • Beschikbaar voor 24-28 uur per week.

Wat wij bieden

-Een zelfstandige, afwisselende en brede HR-adviesfunctie op operationeel/tactisch niveau voor 24-28 uur per week;

-Inschaling in schaal 5, CAO Bouw en Infra;

-Een laptop en mobiel van de zaak;

30 opneembare (verlof)dagen en 13 dagen die evenredig over iedere betaalperiode uitbetaald worden én gekocht kunnen worden (bij fulltime dienstverband);

-Mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen in je functie en via training en/of opleiding;

-Ruimte om zelf met ideeën en verbeterplannen te komen en deze te realiseren;

-Een fijne mix van zelfstandigheid, vrijheid en teamwork;

-Een prettige werkomgeving in een familiebedrijf met leuke collega’s en regelmatig een leuke activiteit;

Over Abeos

Abeos Uitzendbureau is ontstaan vanuit een agrarisch en regionaal opererende coöperatie, opgericht in 1963. Vanuit deze basis is Abeos Uitzendbureau ontstaan én uitgegroeid tot een 2.500 mensen tellend Top 30 uitzendbureau in de industrie, logistiek, groen, food en veterinaire sector. Onze roots maken wie wij vandaag de dag zijn en hoe wij werken. Vakkundig, doelgericht en met daadkracht. En dat allemaal met de vertrouwde nuchtere mentaliteit uit het oosten. We steken onze handen graag voor je uit de mouwen. Alles om snel te doen waar het écht om gaat: gewoon werken.

Altijd 200+ vacatures online

Binnen 1 minuut solliciteren

2500+ mensen werken via Abeos

Delen