- Pracownik
- Dni wolne od pracy holandia
Dni wolne od pracy holandia
Święta i dni wolne w Holandii
Praktyczny poradnik dla Polaków pracujących lub chcących pracować w Holandii
W Polsce „święta” często automatycznie kojarzą się z dniami wolnymi. W Holandii sytuacja wygląda inaczej: to, czy przysługuje Ci dzień wolny, zależy przede wszystkim od postanowień układu zbiorowego pracy (CAO), umowy o pracę i/lub regulaminu firmy. Dwie osoby w tym samym mieście mogą zatem mieć różne zasady. W wielu sektorach (logistyka, produkcja, handel detaliczny, opieka zdrowotna, hotelarstwo) praca w święta jest normą, a decyzje często podejmowane są na podstawie harmonogramów. Niniejszy tekst ma być prostym przewodnikiem krok po kroku: co sprawdzić, o co zapytać i jak zaplanować dni wolne, aby nie musieć zgadywać.
Święta w Holandii 2026
- Nowy Rok (Nieuwjaarsdag) — 1 stycznia 2026 (czwartek)
- Wielki Piątek (Goede Vrijdag) — 3 kwietnia 2026 (piątek) (często nie jest ustawowo wolny; zależy od CAO/umowy)
- Wielkanoc – Niedziela Wielkanocna (Eerste Paasdag) — 5 kwietnia 2026 (niedziela)
- Poniedziałek Wielkanocny (Tweede Paasdag) — 6 kwietnia 2026 (poniedziałek)
- Dzień Króla (Koningsdag) — 27 kwietnia 2026 (poniedziałek)
- Dzień Wyzwolenia (Bevrijdingsdag) — 5 maja 2026 (wtorek) (często wolne „raz na 5 lat” w wielu CAO)
- Wniebowstąpienie Pańskie (Hemelvaartsdag) — 14 maja 2026 (czwartek)
- Zielone Świątki – Niedziela (Eerste Pinksterdag) — 24 maja 2026 (niedziela)
- Poniedziałek Zielonoświątkowy (Tweede Pinksterdag) — 25 maja 2026 (poniedziałek)
- Boże Narodzenie – pierwszy dzień (Eerste Kerstdag) — 25 grudnia 2026 (piątek)
- Drugi dzień Bożego Narodzenia (Tweede Kerstdag) — 26 grudnia 2026 (sobota)
Święta nieoficjalne
- Dzień Pamięci (Dodenherdenking) — 4 maja 2026 (poniedziałek)
- Dzień Księcia (Prinsjesdag) — 15 września 2026 (wtorek) (nie jest dniem wolnym
Czy w Holandii trzeba pracować w święta państwowe?
Krótko mówiąc: święto w Holandii nie jest automatycznie dniem wolnym. Twój pracodawca nie ma obowiązku udzielania Ci urlopu z urzędu. Dodatkowe wynagrodzenie (dodatek/premia) za pracę w święto również nie jest gwarantowane, zależy to od ustaleń zawartych w układzie zbiorowym pracy (CAO), umowie o pracę, a czasami także od Twojego grafiku.
Chcesz to szybko sprawdzić? Sięgnij po tę krótką listę kontrolną:
- Sprawdź swój CAO: poszukaj sekcji dotyczącej świąt i dodatków/świadczeń.
- Sprawdź swoją umowę o pracę: czy jest w niej mowa o ciągłości wynagrodzenia, dodatkach lub urlopie wyrównawczym?
- Sprawdź swój grafik: czy pracujesz w tym dniu i co mówi on o urlopie wyrównawczym lub alternatywnym?
Nadal masz problem? Skontaktuj się ze swoim doradcą zawodowym.
Co, jeśli święto przypada w weekend?
Czy zazwyczaj pracujesz w weekendy? W takim przypadku święto przypadające w sobotę lub niedzielę nadal może być uznane za dzień roboczy. To, czy przysługuje Ci rekompensata (np. późniejszy dzień wolny) lub premia/dodatek, zależy od Twojego grafiku i umów mających zastosowanie do Twojej pracy.
Dzień Króla: Czym jest i czy jest świętem państwowym?
Dzień Króla (koningsdag) to jedno z najpopularniejszych holenderskich świąt. Ważna uwaga praktyczna: jeśli 27 kwietnia przypada w niedzielę, obchody przenoszone są na sobotę. Jest to dzień jedności narodowej, charakteryzujący się pomarańczowymi ubraniami, targami staroci, imprezami ulicznymi, muzyką i wizytą rodziny królewskiej w jednej lub kilku holenderskich gminach.
Czy jest to święto państwowe?
Często, ale nie zawsze, w zależności od sektora i postanowień układu zbiorowego pracy. W logistyce, produkcji lub usługach zmiana dnia świątecznego niekoniecznie oznacza przerwanie pracy. Najlepiej z wyprzedzeniem sprawdzić plany i zasady obowiązujące w firmie, ponieważ Dzień Króla wpływa również na dojazdy do pracy, dostępność sklepów i codzienne funkcjonowanie.
Praca w święta: dodatek, dzień wolny w zamian i zasady w umowie
Jeśli pracujesz w święto, często pojawia się dwa warianty: dodatek do stawki albo czas wolny w zamian (czasem oba). Nie zgaduj – w dokumentach szukaj słów typu: dodatek, dodatek świąteczny, godziny wyrównawcze, etat. Ważne: pracodawca może powiedzieć „you nas tak się robi”, ale dla Ciebie liczy się, co jest życiem w CAO/umowie/regulaminie. Jeżeli coś się nie zgadza, poproś o wybór punktu w CAO albo w umowie. To najszybsza metoda, aby uniemożliwić nieporozumienie i warto wziąć dyżur lub przerwać w święto.
Praca przez agencję: czy święto jest platne?
W pracy agencyjnej znaczenie ma typ umowy (np. z/bez klauzuli o zatrudnieniu tymczasowym), to czy dany dzień zwykle jest opisem dnia pracy oraz zasadami rezerwy/rozliczenia świąteczne.
Sklepy i transport publiczny w okresie świątecznym.
Święta są wspaniałe, ale mogą też pokrzyżować plany. Godziny otwarcia i rozkłady jazdy mogą się różnić od tych, do których jesteś przyzwyczajony, a czasem nawet różnią się w zależności od lokalizacji.
Sklepy
Niektóre sklepy są zamknięte lub mają zmienione godziny otwarcia. To, co się dzieje, często zależy od gminy i rodzaju sklepu.
Wskazówka: Zawsze sprawdzaj stronę internetową sklepu lub lokalne informacje. W ten sposób nie znajdziesz zamkniętych drzwi.
Transport publiczny
W okresie świątecznym autobusy i pociągi często kursują według zmienionych rozkładów jazdy.
Wskazówka: Nie polegaj na swojej pamięci; sprawdź trasę w kalendarzu podróży w danym dniu, szczególnie w dni o wzmożonym ruchu, takie jak Dzień Króla. To oszczędzi Ci stresu, opóźnień i dodatkowych kosztów.
Jak mądrze zaplanować dodatkowe dni wolne w okolicach świąt (dni pomostowe)
Chcesz mieć więcej wolnego bez konieczności brania od razu całego tygodnia urlopu? W takim razie dni pomostowe są bardzo przydatne: bierzesz jeden lub dwa dni wolne między świętem a weekendem, a Twoje dni wolne nagle się liczą.
Kiedy jest to najlepsze rozwiązanie?
- święta we wtorki lub czwartki
- okresy, w których kilka świąt przypada blisko siebie (na przykład w okolicach Wielkanocy, Wniebowstąpienia lub Zesłania Ducha Świętego)
Praktyczna wskazówka: złóż wniosek o urlop z odpowiednim wyprzedzeniem. W sektorach z pracą zmianową lub napiętym grafikiem istnieje większe prawdopodobieństwo, że kilku pracowników będzie chciało skorzystać z tych samych dni wolnych.
Warto wiedzieć: nawet jeśli święto jest w kalendarzu, w praktyce zależy to od ustaleń w grafiku i układzie zbiorowym pracy.
