Święta w Holandii | Zasady dotyczące dni wolnych

Święta i dni wolne w Holandii

Praktyczny poradnik dla Polaków pracujących lub chcących pracować w Holandii

W Polsce „święta” często automatycznie kojarzą się z dniami wolnymi. W Holandii sytuacja wygląda inaczej: to, czy przysługuje Ci dzień wolny, zależy przede wszystkim od postanowień układu zbiorowego pracy (CAO), umowy o pracę i/lub regulaminu firmy. Dwie osoby w tym samym mieście mogą zatem mieć różne zasady. W wielu sektorach (logistyka, produkcja, handel detaliczny, opieka zdrowotna, hotelarstwo) praca w święta jest normą, a decyzje często podejmowane są na podstawie harmonogramów. Niniejszy tekst ma być prostym przewodnikiem krok po kroku: co sprawdzić, o co zapytać i jak zaplanować dni wolne, aby nie musieć zgadywać.

Święta w Holandii 2026

- Nowy Rok (Nieuwjaarsdag) — 1 stycznia 2026 (czwartek)
- Wielki Piątek (Goede Vrijdag) — 3 kwietnia 2026 (piątek) (często nie jest ustawowo wolny; zależy od CAO/umowy)
- Wielkanoc – Niedziela Wielkanocna (Eerste Paasdag) — 5 kwietnia 2026 (niedziela)
- Poniedziałek Wielkanocny (Tweede Paasdag) — 6 kwietnia 2026 (poniedziałek)
- Dzień Króla (Koningsdag) — 27 kwietnia 2026 (poniedziałek)
- Dzień Wyzwolenia (Bevrijdingsdag) — 5 maja 2026 (wtorek) (często wolne „raz na 5 lat” w wielu CAO)
- Wniebowstąpienie Pańskie (Hemelvaartsdag) — 14 maja 2026 (czwartek)
- Zielone Świątki – Niedziela (Eerste Pinksterdag) — 24 maja 2026 (niedziela)
- Poniedziałek Zielonoświątkowy (Tweede Pinksterdag) — 25 maja 2026 (poniedziałek)
- Boże Narodzenie – pierwszy dzień (Eerste Kerstdag) — 25 grudnia 2026 (piątek)
- Drugi dzień Bożego Narodzenia (Tweede Kerstdag) — 26 grudnia 2026 (sobota)

Święta nieoficjalne

- Dzień Pamięci (Dodenherdenking) — 4 maja 2026 (poniedziałek)
- Dzień Księcia (Prinsjesdag) — 15 września 2026 (wtorek) (nie jest dniem wolnym

Czy w Holandii trzeba pracować w święta państwowe?

Krótko mówiąc: święto w Holandii nie jest automatycznie dniem wolnym. Twój pracodawca nie ma obowiązku udzielania Ci urlopu z urzędu. Dodatkowe wynagrodzenie (dodatek/premia) za pracę w święto również nie jest gwarantowane, zależy to od ustaleń zawartych w układzie zbiorowym pracy (CAO), umowie o pracę, a czasami także od Twojego grafiku.

Chcesz to szybko sprawdzić? Sięgnij po tę krótką listę kontrolną:

Sprawdź swój CAO: poszukaj sekcji dotyczącej świąt i dodatków/świadczeń.
Sprawdź swoją umowę o pracę: czy jest w niej mowa o ciągłości wynagrodzenia, dodatkach lub urlopie wyrównawczym?
Sprawdź swój grafik: czy pracujesz w tym dniu i co mówi on o urlopie wyrównawczym lub alternatywnym?

Nadal masz problem? Skontaktuj się ze swoim doradcą zawodowym.