De nieuwe generatie vakantiekrachten: ontdek de kansen met Abeos

De arbeidsmarkt is krap en het tekort aan mbo-opgeleiden groeit. Dit vormt een uitdaging voor werkgevers, maar biedt ook kansen voor alternatieve wervingsstrategieën. Download ons e-book en ontdek hoe het inzetten van vakantiekrachten kan helpen om jong talent vroegtijdig te binden en op te leiden, en welke voordelen dit met zich meebrengt.

1. Alternatieve wervingsstrategie: Vakantiekrachten zijn een waardevol instroomkanaal voor toekomstig talent.
2. Kansen voor jong talent: Bind en ontwikkel jong talent voordat ze volledig de arbeidsmarkt betreden.
3. Enthousiasmeren voor praktische beroepen: Vakantiekracten kunnen interesse krijgen in mbo-functies.
4. Flexibiliteit en kostenbesparing: Vakantiekrachten helpen bij seizoensgebonden pieken zonder langdurige contracten en hoge kosten.

Bij Abeos begrijpen we het belang van vakantiekrachten voor uw organisatie. Wij bieden complete bemiddeling en ontzorging rondom de werving en inzet van vakantiekrachten.

Wat wij voor uw bedrijf kunnen betekenen:
1. Volledig bemiddelingsproces: Recruitment, screening en een brede talentpool.
2. Begeleiding en ondersteuning: Inwerken en ondersteuning door betrokken flexconsultants.
3. Juridische en administratieve ontzorging: Arbeidscontracten, salarisadministratie en naleving van wet- en regelgeving.
4. Flexibele tarieven: Aantrekkelijke tarieven voor vakantiekrachten.

Generatie Z, geboren tussen 2000 en 2015, betreedt nu de arbeidsmarkt.

Deze generatie heeft unieke kenmerken en verwachtingen:
1. Digital natives: Ze zijn technologisch vaardig en geven de voorkeur aan digitale communicatie.
2. Hoogopgeleid en ambitieus: Ze hechten veel waarde aan professionele groei.
3. Waarden en verwachtingen: Flexibiliteit, werk met een doel, en een gezonde werk-privébalans zijn cruciaal.
4. Diversiteit en inclusie: Ze waarderen een inclusieve cultuur en maatschappelijke verantwoordelijkheid.
5. Ondernemend en zelfredzaam: Ze zijn open voor meerdere carrières en bijscholing.

Mbo-studenten zijn vooral actief op social media platforms zoals Pinterest, Facebook, SnapChat, Instagram en TikTok.

Uit onderzoek blijkt dat:
- Ze geven de voorkeur aan telefonische benadering na een sollicitatie.
- 40% heeft slechts één sollicitatie lopen.
- Ze letten als eerste op functienaam en vacatureomschrijving.
- Salaris en arbeidsvoorwaarden zijn belangrijke aspecten.
- 40% zoekt werk omdat ze momenteel geen baan hebben.

Het is belangrijk om op de hoogte te zijn van de regelgeving rondom de inzet van vakantiekrachten.

Denk hierbij aan:
1. Leeftijd en toegestane werkzaamheden: Afhankelijk van de leeftijd variëren de werkzaamheden die uitgevoerd mogen worden.
2. Urenbeperkingen: Specifieke beperkingen voor maximale werkuren per dag en week.
3. Minimumloon en vakantiegeld: Vakantiekrachten hebben recht op minimumloon en vakantiegeld.