1
Werving en selectie in Europa
Via ons internationale netwerk en betrouwbare partners in onder andere Polen, Roemenië, Litouwen en Bulgarije vinden we snel geschikte medewerkers.
Uitzendbureau voor buitenlandse werknemers
Heeft je organisatie extra medewerkers nodig voor piekdrukte, seizoenswerk of langdurige inzet? Abeos helpt werkgevers bij het werven en begeleiden van buitenlandse werknemers uit de EU. We verzorgen werving, selectie en administratie en organiseren huisvesting, vervoer en begeleiding door jobcoaches.
Huidige samenwerkingen
Wanneer kies je voor arbeidsmigranten?
Internationale medewerkers kunnen een oplossing zijn wanneer je personeelsbehoefte groter is dan wat je lokaal kunt invullen. Bijvoorbeeld bij:
- Seizoensdrukte of extra orders: je hebt tijdelijk meer medewerkers nodig om het werk op te vangen.
- Terugkerende pieken: je zoekt extra bezetting voor drukke periodes die elk jaar terugkomen.
- Structurele vacatures of groei: je hebt voor langere tijd versterking nodig om teams en roosters op orde te houden.
Of deze inzet past, hangt af van de werkzaamheden, de benodigde ervaring, de inzetduur en de begeleiding op de werkvloer. Abeos bespreekt met je wat haalbaar is en welke voorbereiding nodig is.
Voor welke sectoren en werkzaamheden?
Abeos helpt werkgevers in logistiek, productie en techniek met internationale medewerkers. Denk aan orderpicken, laden en lossen, productiewerk, assemblage en technisch ondersteunende werkzaamheden. We kijken welke medewerkers passen bij het werk en de ervaring die je nodig hebt.
Onze aanpak dichtbij en persoonlijk
Internationale medewerkers inzetten begint met jouw organisatie leren kennen. Welk werk ligt er en wat heeft je team nodig? Vanuit die vraag regelen we de werving en praktische zaken. Met persoonlijk contact en begeleiding door jobcoaches blijven we betrokken, ook na de eerste werkdag.
2
Administratie, contracten en wetgeving
Wij zorgen dat de formaliteiten kloppen. Denk aan het BSN-nummer, passende contracten en correcte verloning. Zo wordt de inzet duidelijk en zorgvuldig geregeld.
3
Reis, huisvesting en vervoer
We maken vooraf afspraken over de reis naar Nederland, de aankomst en het vervoer naar de werklocatie. Onze huisvesting is SNF-gekeurd. Zo weten jij en je medewerker vóór de eerste werkdag waar jullie aan toe zijn.
4
Begeleiding door jobcoaches
Onze jobcoaches begeleiden medewerkers in het Pools, Engels en Nederlands. Ze helpen bij de start, beantwoorden vragen en ondersteunen de communicatie met jouw organisatie. We stemmen samen af wanneer begeleiding op locatie nodig is.
5
Evaluatie en duurzame inzet
Via onze klantenportal houd je overzicht op gewerkte uren en inzetduur. Samen volgen we KPI’s zoals aanwezigheid, verloop, productiviteit en continuïteit, zodat we gericht kunnen bijsturen.
Begeleiding die past bij jouw werkvloer
Een vraag stellen, afspraken begrijpen of aangeven dat iets niet goed gaat: het wordt makkelijker als je de taal spreekt. Daarom begeleiden onze jobcoaches internationale medewerkers in het Pools, Engels en Nederlands. Zij helpen medewerkers op weg en zijn een aanspreekpunt voor vragen. Ook ondersteunen ze de communicatie tussen medewerkers en jouw organisatie.
We stemmen de begeleiding af op het aantal medewerkers, de werkzaamheden en de behoefte op jouw locatie:
- Op afstand: medewerkers en leidinggevenden kunnen telefonisch of digitaal terecht bij een jobcoach voor vragen en afstemming.
- Semi-inhouse: we combineren begeleiding op afstand met aanwezigheid op jouw locatie op afgesproken momenten.
- Inhouse: een jobcoach of consulant is werkt volledig bij jouw organisatie, dicht bij de medewerkers en leidinggevenden.
Vooraf spreken we af wie waarvoor bereikbaar is en hoe we contact houden. Zo weten medewerkers bij wie ze terechtkunnen en kun jij vragen of knelpunten snel bespreken. Is extra taalondersteuning gewenst? Dan bespreken we de mogelijkheden voor een taalcursus.
In de praktijk
Klantcase9 jaar vertrouwen bij Welkoop
Sinds 2017 werken Abeos en Welkoop samen aan flexibele personeelsinzet. Wat begon met de vraag om extra medewerkers, is uitgegroeid tot een samenwerking waarin snelheid, betrouwbaarheid en goed contact centraal staan.
KennisartikelHoe je beter samenwerkt met Poolse en andere Oost-Europese medewerkers
Werkcultuur zie je vaak pas als het schuurt. Een medewerker zegt “ja”, maar voert de taak anders uit dan je verwacht. Een leidinggevende vraagt om meer initiatief, maar krijgt stilte terug. Een teamleider geeft directe feedback, terwijl de medewerker zich aangevallen voelt.
Klantcase26 uitzendkrachten in 4 maanden voor Ten Cate Grass
Ten Cate Grass wilde door. Alleen: de bezetting liep niet stabiel genoeg. De samenwerking met een andere partij beviel niet en op de werkvloer was het te vaak improviseren. Dan kun je nog zo’n strakke planning hebben, als je mensen mist, staan lijnen stil.
Internationale medewerkers inzetten: zo ziet de samenwerking er straks uit
Internationale medewerkers versterken je team. Maar bij hun komst komt meer kijken dan alleen de werving. Abeos helpt je met de praktische organisatie en begeleiding. Vooraf spreken we duidelijk af wat wij regelen, wat jij verzorgt en waar we samen aan werken.
Dit nemen wij uit handen
Administratie en documenten
Bij inzet op uitzendbasis verzorgen wij de arbeidsovereenkomst, salarisadministratie en afdracht van belastingen en premies. We controleren de benodigde documenten en brengen in kaart of aanvullende vergunningen nodig zijn.
Ondersteuning bij de start in Nederland
We begeleiden medewerkers bij praktische zaken, zoals het aanvragen van een BSN en het afsluiten van een zorgverzekering. Is een VOG nodig voor de functie? Dan stemmen we af hoe de aanvraag wordt geregeld.
Reis, huisvesting en vervoer
We maken vooraf afspraken over de reis naar Nederland, de aankomst, passende huisvesting en het vervoer naar de werklocatie. Zo weten jij en je medewerker vóór de eerste werkdag waar jullie aan toe zijn.
Dit verzorg jij als opdrachtgever
Een veilige werkplek en duidelijke instructies
Jij zorgt voor een veilige werkomgeving, een goede inwerkperiode en begrijpelijke uitleg over de werkzaamheden. Ook wijs je een aanspreekpunt aan voor de dagelijkse aansturing en vragen op de werkvloer.
Actuele informatie over beloning en arbeidsvoorwaarden
Jij geeft de juiste informatie over de beloning en arbeidsvoorwaarden binnen jouw organisatie aan ons door. Wijzigingen meld je tijdig, zodat wij deze correct kunnen verwerken en onze medewerkers gelijkwaardig kunnen belonen.
Dit doen we samen
Een goede landing in het team
Wij begeleiden de medewerker en houden contact over hoe het gaat. Jij helpt de medewerker vertrouwd te raken met het werk en de collega’s. Samen signaleren we wat nodig is om prettig en goed te kunnen werken.
Taal en communicatie
We bespreken welke taalvaardigheid het werk vraagt en welke ondersteuning nodig is. Denk aan meertalige werkinstructies. Waar gewenst bieden we taalcursussen aan. Zo zorgen we samen voor duidelijke communicatie op jouw werkvloer.
Dylan Oomkens
Accountmanager
Wat is je volgende stap?
Je zoekt personeel. Wij kijken wat er nodig is. Praktisch en vrijblijvend.
- 1
Plan een afspraak in
Plan een vrijblijvend teamsgesprek met onze accountmanager.
- 2
We komen langs
We brengen de situatie in kaart en adviseren welke oplossing het beste past.
- 3
Je ontvangt een offerte
We vertalen onze oplossing naar een concrete offerte op maat.
- 4
Samen aan de slag
Akkoord? Bij een nieuwe samenwerking streven we ernaar om binnen één week te starten.
Plan een online afspraak
Veelgestelde vragen over buitenlandse werknemers
Wat bespreken we tijdens een eerste gesprek?
Hoe snel kunnen internationale medewerkers starten?
Waaruit bestaan de kosten voor internationale medewerkers?
Wat is het werkgebied van Abeos voor internationale medewerkers?
Wat doet een uitzendbureau voor buitenlandse werknemers?
Voor welke sectoren zijn arbeidsmigranten geschikt?