Goedkoop personeel, maar tegen welke prijs?
Een aantrekkelijk uurtarief is mooi meegenomen. Maar weet je ook wat er achter dat tarief schuilgaat? Met de komst van de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) wordt het belangrijker om kritisch te kijken naar de partij die personeel levert. Niet alleen voor uitzendbureaus, maar ook voor opdrachtgevers.
- 10.11.2026 -
Een nieuwe wet, maar niet meteen een gelijk speelveld.
De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) treedt op 1 januari 2027 in werking. Vanaf 1 januari 2028 gaat de Nederlandse Arbeidsinspectie handhaven op de toelatingsplicht. Uitleners moeten dan toegelaten zijn, een ontheffing hebben of onder de overgangsregeling vallen.
De wet moet arbeidskrachten beter beschermen en oneerlijke concurrentie tegengaan. Toch betekent de invoering niet dat alle partijen meteen volledig zijn gecontroleerd. Wie aan de voorwaarden van de overgangsregeling voldoet, kan blijven uitlenen terwijl de toelatingsaanvraag wordt beoordeeld.
De zoektocht naar ‘geitenpaadjes’.
De Stentor berichtte dat de Nationale Autoriteit Uitleenmarkt (NAU) al signalen ziet van partijen die manieren zoeken om buiten de nieuwe regels te vallen. Bijvoorbeeld door werkgeverschap, administratie en facturering bij een andere organisatie onder te brengen en zelf alleen nog te bemiddelen.
Dat is niet per definitie verboden. Het hangt af van hoe de samenwerking daadwerkelijk is ingericht en wie juridisch de arbeidskrachten ter beschikking stelt. Alleen een andere naam of contractvorm kiezen, betekent niet automatisch dat de Wtta niet geldt.
Waarom dit ook voor opdrachtgevers belangrijk is.
Wie personeel inhuurt, kijkt naar beschikbaarheid, kwaliteit en kosten. Maar een laag tarief vertelt niet of arbeidsvoorwaarden correct worden toegepast, verplichtingen worden nageleefd en verantwoordelijkheden duidelijk zijn vastgelegd.
Vanaf 2028 kan ook een opdrachtgever een boete krijgen bij samenwerking met een uitlener die niet mag uitlenen. Problemen bij een leverancier kunnen bovendien de personeelsplanning verstoren.
De vraag is dus niet alleen wat iemand per uur kost, maar ook wat er goed geregeld is.
Betrouwbaarheid moet je kunnen aantonen.
Bij Abeos vinden we dat goed werkgeverschap verder gaat dan een belofte. We zijn aangesloten bij de ABU en beschikken over het SNA-keurmerk. Voor huisvesting van internationale vakmensen werken we volgens de normen van het SNF-keurmerk.
Dat betekent concreet:
- SNA: onafhankelijke inspecties op relevante wettelijke verplichtingen, waaronder loonadministratie en fiscale afdrachten.
- ABU: lidmaatschap van de branchevereniging met kwaliteitseisen en gedragsregels.
- SNF: kwaliteitsnormen voor de huisvesting van internationale vakmensen.
Deze keurmerken zijn geen vervanging voor Wtta-toelating, maar laten zien dat we investeren in aantoonbare kwaliteit.
Kijk verder dan het uurtarief.
Een eerlijke prijs gaat niet alleen over wat personeel kost, maar ook over wat goed geregeld is.
Vraag daarom niet alleen naar het tarief, maar ook naar keurmerken, controles, verantwoordelijkheden en de status onder de Wtta.
Zo kies je bewust voor een samenwerking die past bij je organisatie.
Jacob Harders
Accountmananger
Wat is je volgende stap?
Je zoekt personeel. Wij kijken wat er nodig is. Praktisch en vrijblijvend.
- 1
Plan een afspraak in
Plan een vrijblijvend teamsgesprek met onze accountmanager.
- 2
We komen langs
We brengen de situatie in kaart en adviseren welke oplossing het beste past.
- 3
Je ontvangt een offerte
We vertalen onze oplossing naar een concrete offerte op maat.
- 4
Samen aan de slag
Akkoord? Bij een nieuwe samenwerking streven we ernaar om binnen één week te starten.
Even sparren?
Kennisartikelen
KennisartikelUitzenden in 2030: slimme flexibiliteit of dure gewoonte?
Elk probleem vraagt een andere oplossing. Uitzenden is voor het ene een prima antwoord, voor het andere een dure pleister.
KennisartikelRoadmap arbeidsmarkt productie en industrie: van nu naar 2040
2040 is geen exacte voorspelling. Daarvoor verandert de wereld te snel. Maar de richting is wel te schetsen. Productiebedrijven zullen werken binnen strengere grenzen: energie, ruimte, grondstoffen, water, regelgeving en maatschappelijk draagvlak.
KennisartikelInstallatietechniek: waarom de één wél mensen vindt en de ander blijft zoeken
Iedereen zoekt ze, bijna niemand vindt ze: goede technische vakmensen. Zeker in de installatietechniek is de strijd om monteurs, werkvoorbereiders, elektriciens, koeltechnici en technisch specialisten groter dan ooit. Ze zijn hard nodig, maar allang niet meer vanzelfsprekend beschikbaar.