9 jaar vertrouwen bij Welkoop

Van 20 naar 30 medewerkers bij piekdrukte: hoe Abeos Welkoop flexibel ondersteunt

Soms begint een samenwerking heel praktisch. Er zijn extra mensen nodig, het werk loopt op en het vaste team kan wel wat versterking gebruiken. Zo begon in 2017 de samenwerking tussen Welkoop en Abeos.

Inmiddels zijn we 9 jaar verder. Wat begon als flexibele ondersteuning is uitgegroeid tot een vertrouwde samenwerking waarin snelheid, betrouwbaarheid en goed contact centraal staan. Normaal gesproken werken er ongeveer 20 medewerkers via Abeos bij Welkoop. In drukke periodes loopt dat op naar 25 tot 30 medewerkers.

Dat vraagt om meer dan “even mensen leveren”. Het vraagt om vooruitdenken, snel schakelen en zorgen dat medewerkers goed landen op de werkvloer.

De uitdaging: snel goede mensen vinden als het druk wordt

Voor Welkoop zit de grootste personele uitdaging vooral in drukke periodes, vakanties en momenten waarop er snel extra mensen nodig zijn. Dan moet de bezetting kloppen. Niet over drie weken, maar op tijd.

Abeos is daarin een aanvulling op het vaste team van Welkoop. Als de vraag stijgt, zorgen we dat er extra medewerkers beschikbaar zijn. Niet als losse oplossing, maar als onderdeel van een samenwerking die door de jaren heen steeds beter is afgestemd.

Dat is belangrijk, want een medewerker die niet past of snel weer wegvalt, kost tijd. Tijd voor planning, tijd voor inwerken en energie op de werkvloer. Door goed te kijken naar wie bij het werk past, houden we de inzet stabieler.

Wat de samenwerking oplevert

Een stabiele groep medewerkers levert Welkoop vooral rust op. Medewerkers die vaker terugkomen, kennen het werk en weten wat er van hen wordt verwacht. Daardoor is er minder tijd nodig om steeds opnieuw mensen in te werken.

Dat merk je op de werkvloer. De planning wordt voorspelbaarder, leidinggevenden hoeven minder vaak ad hoc te schakelen en medewerkers kunnen sneller zelfstandig aan de slag. Zeker in drukke periodes is dat belangrijk. Dan wil je geen extra gedoe, maar mensen die weten wat ze moeten doen.

Ook voor de medewerkers zelf is stabiliteit belangrijk. Goede begeleiding, duidelijke communicatie, huisvesting, vervoer en contact met Abeos zorgen ervoor dat zij zich kunnen richten op hun werk. Als de basis goed geregeld is, wordt de kans groter dat mensen blijven.

En dat gebeurt ook. Door de jaren heen zijn medewerkers langer gebleven, hebben zij meer verantwoordelijkheid gekregen of zijn zij uiteindelijk rechtstreeks bij Welkoop in dienst gekomen.

Waarom Welkoop voor Abeos blijft kiezen

De kracht van de samenwerking zit vooral in vertrouwen en korte lijnen. We kunnen makkelijk overleggen en snel actie ondernemen als dat nodig is. Dat maakt de samenwerking praktisch en werkbaar.

Welkoop kiest voor Abeos omdat we weten wat er nodig is, snel kunnen helpen en meedenken in oplossingen. Niet alleen bij de vraag van vandaag, maar ook richting de toekomst. Hoe kunnen we beter vooruit plannen? Hoe binden we medewerkers langer aan ons? En hoe zorgen we dat de personeelsbezetting meebeweegt met wat Welkoop nodig heeft?

Juist dat maakt de samenwerking waardevol. Niet alleen leveren, maar samen kijken wat beter kan.

Trots op 9 jaar vertrouwen

Waar we het meest trots op zijn? Op het vertrouwen dat in 9 jaar is opgebouwd. Abeos en Welkoop zijn in die tijd echt partners geworden. We kennen elkaar, weten wat we van elkaar kunnen verwachten en kunnen op elkaar rekenen wanneer het nodig is.