In een arbeidsmarkt die voortdurend verandert, is betrouwbaarheid geen vanzelfsprekendheid. Bij Abeos nemen we daarom bewust verantwoordelijkheid voor eerlijke, transparante en toekomstbestendige arbeidsvoorwaarden. Dat begint bij vakkennis en eindigt bij heldere processen en samenwerking.
Karen Wemerman, cao-specialist bij Abeos met bijna drie decennia ervaring in de uitzendbranche, speelt daarin een sleutelrol. Haar verhaal laat zien hoe Abeos inzet op kwaliteit, continu leren en het verbinden van belangen tussen flexkracht en opdrachtgever.
Kennis als fundament
Karen startte haar carrière als intercedent en groeide door naar een specialistische rol waarin cao’s, wet- en regelgeving en kwaliteitszorg centraal staan. Sinds haar studie aan de Academie Mens & Arbeid is ze geboeid door het snijvlak van mens, werk en organisatie, een lijn die ze tot op de dag van vandaag doortrekt.
“Ik voel me verantwoordelijk voor transparante communicatie. Flexkrachten moeten krijgen waar ze recht op hebben. Opdrachtgevers hebben baat bij heldere afspraken. Die twee werelden verbind ik.”
Binnen Abeos is Karen niet alleen inhoudelijk expert, maar ook procesmatig actief. Ze ontwikkelde onder andere een interne kennisbank, begeleidt audits en vertaalt complexe cao-wijzigingen naar praktische handvatten voor collega’s en opdrachtgevers.
Nieuwe cao, nieuwe normen
Met ingang van januari 2026 verandert de cao voor uitzendkrachten fundamenteel. Waar nu nog gewerkt wordt met de zogeheten ‘inlenersbeloning’, waarbij tien loonelementen gelijk moeten zijn aan die van vaste medewerkers, vraagt de nieuwe cao om volledige gelijkwaardigheid.
“Het gaat straks niet alleen om loon, maar om de totale arbeidsvoorwaarden: van bonussen en onkostenvergoedingen tot scholingsbudgetten en duurzame regelingen,” legt Karen uit.
Voor Abeos betekent dat: processen herzien, opdrachtgevers actief meenemen en kennis intern goed borgen.
“We moeten straks de hele arbeidsvoorwaardenstructuur kunnen opvragen én toepassen. Dat vraagt zorgvuldigheid én samenwerking. De voorbereiding is in volle gang.”
Proceskwaliteit als continue opdracht
Kwaliteit bij Abeos is geen checklist die eenmaal wordt afgevinkt het is een doorlopend proces. Karen volgt ontwikkelingen in de wet nauwgezet, analyseert impact en vertaalt nieuwe regels naar bruikbare instructies voor flexconsultants en opdrachtgevers.
Daarnaast gelooft ze sterk in interne professionalisering: via kennisdeling, coaching en audits blijft Abeos leren én verbeteren.
“Ik vind het belangrijk om collega’s goed toe te rusten. Nieuwe wetgeving is soms complex, maar als je die goed vertaalt naar de praktijk, maak je het voor iedereen werkbaar.”
Dat is precies hoe Abeos werkt: specialistische kennis koppelen aan toepasbaarheid. Niet alleen weten wat er verandert, maar vooral begrijpen wat het betekent voor de werkvloer.
Vertrouwen als basis
In een wereld van flexibele arbeid draait alles om vertrouwen. Tussen uitzender en opdrachtgever, tussen flexkracht en werkgever. Dat vertrouwen verdient onderhoud.
Bij Abeos zorgen we voor dat fundament door:
• Specialisten in huis te hebben die de wet- en regelgeving begrijpen én kunnen toepassen
• Processen te ontwikkelen die compliant én duidelijk zijn
• Opdrachtgevers proactief te begeleiden bij veranderingen in regelgeving
• Flexkrachten inzicht te geven in hun rechten, plichten en beloning
Het resultaat is een aanpak waarin alle partijen weten waar ze aan toe zijn. En waarin kwaliteit geen toeval is, maar structureel ingebed in de manier van werken.
Groei in de praktijk
Karen vat het zelf treffend samen:
“Mijn werkgeluk zit in de betekenis die mijn werk heeft. Dat ik iets bijdraag aan collega’s, aan flexkrachten, aan opdrachtgevers. En dat ik onderdeel ben van een organisatie die gelooft in kwaliteit als gezamenlijke verantwoordelijkheid.”
Ze ziet elke verandering in de cao of wetgeving niet als bedreiging, maar als kans:
"“Grote uitdagingen zijn minder intimiderend als je ze opsplitst in kleine, haalbare stappen. Dan kun je met vertrouwen groeien.”"
Meer weten over hoe Abeos werkt aan duurzame samenwerking en transparante arbeidsvoorwaarden?
We gaan graag met je in gesprek over wat dit betekent voor jouw organisatie.